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第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)我公司創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，吸引優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)我校博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地從事科研工作，建立聯(lián)合培養(yǎng)博士后的管理規(guī)范，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)﹝2006﹞149號(hào)），《河南省博士后工作管理規(guī)定》（豫人社 〔2011〕 68號(hào)）等文件精神，結(jié)合我公司際情況，制訂本辦法。
第二條 岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基地”）經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)設(shè)立，接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)、河南省以及安陽(yáng)市人事部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第三條 公司成立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博管辦”，設(shè)在技術(shù)中心），主要由各博士后用人單位、人力資源部、技術(shù)中心等相關(guān)單位聯(lián)合組成，負(fù)責(zé)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地日常運(yùn)行和在站博士后日常管理工作。具體分工如下：
技術(shù)中心依據(jù)本辦法負(fù)責(zé)博士后招收、需求計(jì)劃制訂、在站博士后的開(kāi)題報(bào)告、中期考核和出站考核，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)博士后日常管理工作。
人力資源部、信息中心負(fù)責(zé)博士后人員的招聘宣傳、資格審核、申報(bào)補(bǔ)助、遷戶(hù)及落實(shí)福利待遇等相關(guān)工作。
技術(shù)中心負(fù)責(zé)博士后的項(xiàng)目申報(bào)、成果管理與獎(jiǎng)勵(lì)等，組織開(kāi)展與全國(guó)已設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站的高校、科研院所、企業(yè)等機(jī)構(gòu)的合作等相關(guān)工作。
第四條 公司相關(guān)單位為在站博士后提供組織關(guān)系、周轉(zhuǎn)住房、戶(hù)籍管理等基本工作和生活保障。
第五條 公司博士后實(shí)行合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，合作導(dǎo)師全面負(fù)責(zé)博士后在基地期間的研究及工作等事宜，具體監(jiān)督和指導(dǎo)博士后開(kāi)展科研工作。
第三章 博士后招收
第六條 公司鼓勵(lì)依托基地招收博士后研究人員，優(yōu)先支持我公司高水平科研平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，以及各級(jí)各類(lèi)高層次專(zhuān)業(yè)人才開(kāi)展招收工作。
第七條 申請(qǐng)?jiān)诨貜氖虏┦亢笱芯抗ぷ魅藛T的條件：
1.年齡35周歲以下，取得博士學(xué)位不超過(guò)3年的人員；
2.品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；
3.具有較強(qiáng)的科研能力、敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力；
4.具備全脫產(chǎn)從事博士后研究工作的條件。
第八條 申請(qǐng)?jiān)诨貜氖虏┦亢笱芯抗ぷ鞯娜藛T需提交以下材料：
1.全國(guó)博士后管理部門(mén)或授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門(mén)出具的博士后進(jìn)站通知書(shū)；
2.《博士后研究人員進(jìn)站審核表》；
3．《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書(shū)》；
4．《博士后申請(qǐng)表》；
5．《博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；
6.博士畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或博士畢業(yè)論文答辯委員會(huì)決議復(fù)印件；
7.本學(xué)科領(lǐng)域兩位導(dǎo)師的推薦信；
8.身份證明材料（復(fù)印件）；
9.進(jìn)入基地的博士后按安陽(yáng)市相關(guān)文件規(guī)定需提交《博士后研究人員進(jìn)站審核表》；
10.相關(guān)業(yè)績(jī)、證明材料等。
第九條 招收博士后的流程如下：
1.用人單位對(duì)博士后招收導(dǎo)師進(jìn)行資格審核，向人力資源部提出招收需求計(jì)劃，人力資源部對(duì)外發(fā)布招聘計(jì)劃；
2.用人單位對(duì)博士后申請(qǐng)人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果等進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收；
3.合作導(dǎo)師填寫(xiě)《岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地博士后人員招收申請(qǐng)表》，提交導(dǎo)師、博士后等相關(guān)證明材料，按程序報(bào)送博管辦相關(guān)部門(mén)審核；
4.技術(shù)中心負(fù)責(zé)與已設(shè)立博士后工作站、流動(dòng)站的高校、科研院所、企業(yè)簽署《岷山環(huán)能高科股份公司聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議》；
5.進(jìn)基地博士后與合作導(dǎo)師、設(shè)站單位、公司簽工作協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)，工作目標(biāo)、課題要求、在基地工作期限、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、違約處罰等有關(guān)事項(xiàng)，并報(bào)博管辦備案。
6.擬招收博士后經(jīng)博管辦審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
7.從力資源部協(xié)助博士后報(bào)送安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，辦理相關(guān)備案手續(xù)，落實(shí)相關(guān)待遇。
第十條 公司設(shè)立博士后培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于向合作培養(yǎng)博士后的設(shè)站單位支付合作培養(yǎng)管理費(fèi)，從專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支付的合作培養(yǎng)管理費(fèi)每人總計(jì)不超過(guò)5萬(wàn)元。
第四章 博士后管理
第十一條 博士后應(yīng)在接到博管辦的報(bào)到通知后在2周內(nèi)完成報(bào)到手續(xù)。如有特殊情況需向博管辦申請(qǐng)延后報(bào)到，但原則上不超過(guò)一個(gè)月，無(wú)故未辦理報(bào)到手續(xù)者視為自動(dòng)放棄進(jìn)入基地資格，按退出處理。
第十二條 博士后進(jìn)入基地后按期進(jìn)行開(kāi)題報(bào)告、中期考核和期滿(mǎn)考核。一般情況應(yīng)以答辯形式在2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行開(kāi)題報(bào)告，1年左右進(jìn)行中期考核，期滿(mǎn)進(jìn)行出基地考核，并填報(bào)開(kāi)題報(bào)告表、中期考核表和出基地鑒定表，結(jié)果報(bào)送聯(lián)合培養(yǎng)單位存入其個(gè)人檔案。對(duì)于考核不合格的博士后應(yīng)予退出基地處理。
第十三條 博士后出基地條件：
（一）理工科博士后研究人員完成研究工作，申請(qǐng)出博士后基地的應(yīng)達(dá)到以下條件之一：
1.成功申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金、或國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、或河南省自然科學(xué)基金、或安陽(yáng)市科技計(jì)劃項(xiàng)目一項(xiàng)。
2.主持橫向項(xiàng)目（或技術(shù)成果轉(zhuǎn)化）經(jīng)費(fèi)不低于20萬(wàn)元并獲得發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)及以上；
3.博士后基地期間，在中文核心期刊及以上級(jí)別期刊發(fā)表研究性學(xué)術(shù)論文3篇及以上，其中以我公司為第一署名或通訊作者署名的SCI收錄論文至少2篇（以我公司為第一署名單位的至少1篇）。
（二）人文社科博士后研究人員完成研究工作， 申請(qǐng)出博士后基地的應(yīng)達(dá)到以下條件之一：
1.成功申報(bào)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、河南省社會(huì)科學(xué)基金、安陽(yáng)市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目一項(xiàng)。
2.主持橫向項(xiàng)目（或技術(shù)成果轉(zhuǎn)化）經(jīng)費(fèi)不低于15萬(wàn)元并且研究成果被區(qū)級(jí)及以上政府部門(mén)采納；
第十四條博士后在基地期間，經(jīng)合作導(dǎo)師同意，可申請(qǐng)參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議，或短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，原則上時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，需提前向用人單位請(qǐng)假并報(bào)博管辦備案。
第十五條聯(lián)合招收博士后在基地期間納入公司人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、住房、醫(yī)療保障、住房公積金等按照公司制度。
第十六條原則上，博士后在基地工作期限為2年，工作期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)出基地。如提前完成研究任務(wù)，由本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可提前離開(kāi)基地，但在基地工作時(shí)間不能少于21個(gè)月。特殊情況需延期的，應(yīng)提前2個(gè)月向博管辦提出申請(qǐng)報(bào)公司批準(zhǔn)，延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不超過(guò)1年。延期期間，繼續(xù)發(fā)放公司和導(dǎo)師提供的福利待遇，其他待遇按照安陽(yáng)市相關(guān)單位審批結(jié)果執(zhí)行。
第十七條博士后人員在博士后基地期間，有下列情形之一者，應(yīng)予以退出基地：
1.考核不合格的；
2.在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；
3.受警告以上行政處分的；
4.無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；
5.因患病等原因難以完成研究工作的；
6.出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；
7.其他情況應(yīng)予清退的。
第十八條博士后工作期滿(mǎn)，需向博管辦提交博士后研究報(bào)告等書(shū)面材料。用人單位應(yīng)及時(shí)組織專(zhuān)家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行考核評(píng)定，形成書(shū)面材料，填寫(xiě)《岷山環(huán)能高科股份公司博士后出基地鑒定表》，報(bào)將考評(píng)相關(guān)材料報(bào)送博管辦備案，交由聯(lián)合培養(yǎng)單位歸入其個(gè)人檔案。
第十九條博士后期滿(mǎn)出基地，應(yīng)按安陽(yáng)市和公司有關(guān)規(guī)定辦理出基地手續(xù)，并憑人力資源部門(mén)的介紹信和其他有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐?hù)政管理部門(mén)辦理戶(hù)口遷出或落戶(hù)手續(xù)，其配偶及未成年子女的戶(hù)口一并隨遷至接收單位所在地。
第二十條未完成博士后研究項(xiàng)目或離、退基地的博士后，不再享受安陽(yáng)市和公司為博士后提供的有關(guān)政策和待遇，并按安陽(yáng)市和公司有關(guān)規(guī)定辦理離校等相關(guān)手續(xù)。
第二十一條博士后期滿(mǎn)考核合格，除有工作協(xié)議之外，實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。在基地期間表現(xiàn)突出，承擔(dān)了國(guó)家級(jí)課題或發(fā)表高水平論文，且符合我公司相應(yīng)崗位聘用條件的博士后，可申請(qǐng)留企工作，申請(qǐng)時(shí)間需在出基地前半年內(nèi)提出，公司將在同等條件下優(yōu)先錄用。
第五章 科研成果管理
第二十二條博士后在基地期間，因?qū)W術(shù)交流、成果發(fā)表等需要公開(kāi)研究項(xiàng)目?jī)?nèi)容的，需經(jīng)合作導(dǎo)師同意。
第二十三條博士后在基地期間發(fā)表論文、取得專(zhuān)利等研究成果署名為我公司的，署名名稱(chēng)為“岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地“。
第二十四條博士后的研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和工作協(xié)議有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，博士后按有關(guān)規(guī)定享有發(fā)明權(quán)、署名權(quán)等權(quán)益。
第二十五條博士后離開(kāi)基地前，必須交回在基地期間取得的全部技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和文件、樣品、產(chǎn)品等，交科研處簽收、歸檔，并不得侵犯屬于岷山環(huán)能高科股份公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第六章 經(jīng)費(fèi)及福利待遇
第二十六條聯(lián)合培養(yǎng)博士后經(jīng)費(fèi)由安陽(yáng)市、公司、合作導(dǎo)師共同籌集，公司單獨(dú)立賬，統(tǒng)一管理，主要用于博士后工作和生活補(bǔ)貼，博士后經(jīng)費(fèi)使用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條博士后在基地期間，可按照國(guó)家、省、市及公司有關(guān)規(guī)定申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
第二十八條博士后在基地期間的工資待遇主要由以下部分構(gòu)成：
1.政府生活補(bǔ)助。在基地期間完成開(kāi)題考核和中期考核合格的博士后人員可以向安陽(yáng)市政府申請(qǐng)生活補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)按安陽(yáng)市博士后相關(guān)文件執(zhí)行。
2.公司工作補(bǔ)貼。按公司制度按月發(fā)放。
3.導(dǎo)師項(xiàng)目津貼。合作導(dǎo)師提供導(dǎo)師項(xiàng)目津貼，不少于2000元/月.人。在博士后報(bào)到時(shí)，由公司財(cái)務(wù)部將導(dǎo)師津貼劃入公司賬戶(hù)，由公司統(tǒng)一發(fā)放。
4.節(jié)日費(fèi)、餐補(bǔ)，參照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每學(xué)年考核合格及以上者，參照公司獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合博士后業(yè)績(jī)成果計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
第二十九條公司為在基地的博士后購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。具體按照安陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法及住房公積金有關(guān)規(guī)定，按公司工作補(bǔ)貼為繳存基數(shù)，其中個(gè)人繳納部分在公司每月發(fā)放中予以代扣。
第三十條入站博士后研究人員在基地工作期間，可獲得一定的科研啟動(dòng)費(fèi)，用于項(xiàng)目的預(yù)研及參加學(xué)術(shù)會(huì)議。
第三十一條博士后在基地期間，可申請(qǐng)?jiān)诨貢r(shí)間和項(xiàng)目執(zhí)行期不沖突的對(duì)外科研項(xiàng)目，立項(xiàng)后按照公司研項(xiàng)目管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以岷山環(huán)能高科股份公司為第一單位獲得的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、研究成果等，參照我公司相關(guān)文件規(guī)定，可申報(bào)我校科研經(jīng)費(fèi)配套、成果獎(jiǎng)勵(lì)等。
第三十二條博士后進(jìn)站可自愿選擇落戶(hù)安陽(yáng)市。選擇落戶(hù)安陽(yáng)市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶(hù)；子女入托、入學(xué)等按安陽(yáng)市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附 則
第三十三條本辦法自發(fā)布之日起施行，《岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦法》本辦法由岷山環(huán)能高科股份公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地人才管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
